Priorytet VIII: Regionalne kadry gospodarki

Celem priorytetu jest podniesienie konkurencyjności regionów poprzez podniesienie kwalifikacji osób pracujących oraz wsparcie przedsiębiorstw i pracowników w dostosowaniu się do potrzeb regionalnej strategii rozwoju.
 
W ramach priorytetu realizowane będą działania:

• Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
 
Celem działania jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.
 
Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw - projekty konkursowe
 
Typy projektów konkursowych:
- ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych
- doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób samozatrudnionych, w zakresie m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi)
- szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych)
 
Typy beneficjentów:
- wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących
działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych
- przedsiębiorcy wykonujący działalność gospodarczą w zakresie szkoleń
- osoby prawne, które zgodnie ze statutem prowadzą działalność szkoleniową
- osoby fizyczne prowadzące działalność oświatową
 
Grupy docelowe (osoby, instytucje, grupy społeczne bezpośrednio korzystające z
pomocy):
- przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej)
- pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia oraz z wyłączeniem osób fizycznych
prowadzących działalność gospodarczą) uczestniczące w szkoleniach i kursach poza
godzinami pracy
 
Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie - projekty konkursowe
 
Typy projektów konkursowych:
- pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim.
-wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w tworzeniu i realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń i doradztwa zawodowego
-podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo
-szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia)
-szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa
-badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji
 
Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności - projekty konkursowe
 
Typy projektów konkursowych:
-tworzenie sieci współpracy (w tym partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, mających na celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców
-promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy i środowiska naturalnego
-upowszechnianie idei flexicurity ( socjalny model zatrudnienia)
 
Poddziałanie 8.1.4 Przewidywanie zmiany gospodarczej - projekty systemowe
 
Typy projektów systemowych:
- badania i analizy w odniesieniu do trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w regionie, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz wymiana informacji.
 
• Działanie 8.2 Transfer wiedzy
 
Celem działania jest zwiększenie transferu wiedzy i wzmocnienie powiązań sfery B+R z przedsiębiorstwami, służące rozwojowi gospodarczemu regionów.
 
Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw - projekty konkursowe
 
Typy projektów konkursowych:
- staże i szkolenia praktyczne dla:
         - pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych
         - pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i
           naukowo-dydaktycznych uczelni – w przedsiębiorstwach
- tymczasowe zatrudnienie w MŚP wysoko wykwalifikowanego personelu
- promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub w jednostce naukowej (firmy typu spin
off lub spin out)
- szkolenia i doradztwo dla pracowników naukowych jednostek naukowych oraz
pracowników naukowych i naukowo- dydaktycznych uczelni, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out
- wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między
naukowcami a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii na poziomie regionalnym i lokalnym, w szczególności poprzez:
         - kampanie informacyjne i imprezy służące kojarzeniu partnerów i promocji
           transferu wiedzy i innowacji
         - rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji
         - stypendia naukowe i wsparcie towarzyszące (np. szkolenia z zakresu
           komercjalizacji wiedzy) dla doktorantów kształcących się na kierunkach
           uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa
           (określonych w RSI- Regionalne Strategie Innowacji)
 
Poddziałanie 8.2.2 Regionalne Strategie Innowacji - projekty systemowe
 
Typy projektów systemowych:
- tworzenie, rozwój i aktualizacja Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez:
         - studia, analizy, ekspertyzy
         - wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za  
           opracowanie i wdrażanie RSI
         - tworzenie i rozbudowa systemu monitorowania RSI
- wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między naukowcami a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii na poziomie regionalnym i lokalnym, w szczególności poprzez:
         - kampanie informacyjne i imprezy służące kojarzeniu partnerów i promocji  
           transferu wiedzy i innowacji
         - rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji
          - stypendia naukowe i wsparcie towarzyszące (np. szkolenia z zakresu  
           komercjalizacji wiedzy) dla doktorantów kształcących się na kierunkach
           uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa
           (określonych w RSI)