Priorytet II: Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących

Cele priorytetu:
- Podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez zwiększenie inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstw
- Poprawa jakości i dostępności usług szkoleniowo-doradczych wspierających rozwój przedsiębiorczości
- Wzmocnienie potencjału zdrowia osób pracujących poprzez opracowywanie programów profilaktycznych, podnoszenie kwalifikacji personelu medycznego, oraz programów wspierających powrót do pracy
 
W ramach priorytetu będą realizowane następujące działania:

• Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki
 
Celem działania  jest podnoszenie i dostosowanie do wymogów gospodarki opartej na wiedzy kwalifikacji pracowników i przedsiębiorców
 
W ramach działania będą realizowane następujące poddziałania:
 
Poddziałanie 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach
 
Typy projektów konkursowych:
- Ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń (ogólnych i specjalistycznych) i doradztwa dla przedsiębiorców (lub grup przedsiębiorców) przygotowane w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm
- Ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń (ogólnych i specjalistycznych) i doradztwa dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw
- Studia podyplomowe dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw
 
Poddziałanie 2.1.2 Partnerstwo dla zwiększenia adaptacyjności
 
Typy projektów konkursowych:
- Projekty ponadregionalne na rzecz wzmocnienia potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez wspieranie nowych rozwiązań w zakresie:
         - organizacji pracy
         - form świadczenia pracy
         - zarządzania zmianą gospodarczą
         - promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych
         - społecznej odpowiedzialności biznesu, realizowane przez reprezentatywne
           organizacje związkowe i organizacje pracodawców
 
Poddziałanie 2.1.3 Wsparcie systemowe na rzecz zwiększania zdolności
adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw
 
Typy projektów systemowych:
- Projekty o charakterze analityczno badawczym, promocyjnym, szkoleniowym i doradczym w zakresie:
         - luk kompetencyjnych pracowników przedsiębiorstw i ich potrzeb
           szkoleniowych,
         - trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w skali ogólnopolskiej, służące  
           lepszemu rozwojowi programów szkoleniowych,
         - określania zawodów przyszłości,
         - nowych form kształcenia pracowników, w tym e-learningu oraz szkoleń typu
           blended learning (szkolenia mieszane/hybrydowe),
         - szkoleń e-learningowych,
         - tworzenia, rozwoju i aktualizacji ogólnopolskich programów szkoleń  
           elearningowych,
         - standardów działania wykorzystywanych w procesie restrukturyzacji  
           przedsiębiorstw,
         - standardów zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach,
         - promowania profesjonalizacji zarządzania zasobami ludzkimi w
           przedsiębiorstwach,
         - budowy i realizacji strategii innowacyjnych w przedsiębiorstwach,
         - planowania strategicznego,
         - zarządzania informacją i wiedzą,
         - pracy atypowej oraz alternatywnych form zatrudnienia,
         - mobilności międzysektorowej o charakterze ponadregionalnym
-Ponadregionalne projekty szkoleniowe i doradcze dla przedsiębiorstw, mające na celu złagodzenie negatywnych skutków restrukturyzacji.
- Projekty pilotażowe o charakterze promocyjnym, szkoleniowym i doradczym wynikające z badań i analiz prowadzonych w ramach Działania.
- Ogólnopolskie projekty o charakterze badawczym, informacyjnym, promocyjnym i upowszechniającym B+R oraz promocja osiągnięć naukowych wśród przedsiębiorców.
- Ogólnopolskie projekty promocyjne i informacyjne służące rozwojowi współpracy między instytucjami działającymi na rzecz innowacyjności i przedsiębiorcami oraz między samymi przedsiębiorcami.
 
• Działanie 2.2 Wsparcie dla systemu adaptacyjności kadr
 
Celem działania jest zwiększenie dostępności i poprawa jakości usług świadczonych na rzecz przedsiębiorców oraz osób rozpoczynających działalność gospodarczą przez instytucje otoczenia biznesu i instytucje szkoleniowe.
 
Poddziałanie 2.2.1 Poprawa jakości usług świadczonych przez instytucje wspierające rozwój przedsiębiorczości i innowacyjności - projekty systemowe
 
Typy projektów systemowych
- Wsparcie i rozwój instytucji oraz ich sieci, świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości (np. sieci KSU), w tym udzielających wsparcia finansowego, m.in. poprzez:
         - rozwój i upowszechnianie standardów organizacyjnych instytucji świadczących
           usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości i udzielających wsparcia
           finansowego (w tym monitoring usług)
         - rozwój i upowszechnianie standardów świadczonych przez te instytucje usług,
           w tym: szkoleniowych, informacyjnych i doradczych
         - podnoszenie kwalifikacji i umiejętności pracowników tych instytucji
           (konsultantów)
         - nadzór nad procesem certyfikacji
- Wsparcie tworzenia i rozwoju ogólnopolskiej sieci instytucji świadczących kompleksowe usługi (one-stop shops) dla przedsiębiorców i osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą
 
Poddziałanie 2.2.2 Poprawa jakości świadczonych usług szkoleniowych - projekty systemowe
 
Typy projektów systemowych:
- Podnoszenie kwalifikacji i umiejętności kadry szkoleniowej (w tym: trenerów i wykładowców) w zakresie opracowywania programów, prowadzenia szkoleń oraz doradztwa dla kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstw
 
• Działanie 2.3 Wzmocnienie potencjału zdrowia osób pracujących oraz poprawa jakości funkcjonowania systemu ochrony zdrowia
 
Celem działania jest wzmocnienie potencjału zdrowia osób pracujących poprzez opracowywanie kompleksowych programów profilaktycznych oraz programów wspierających powrót do pracy, podnoszenie kwalifikacji i umiejętności personelu medycznego oraz poprawa jakości w zakładach opieki zdrowotnej.
 
Poddziałanie 2.3.1 Poprawa jakości usług świadczonych poprzez instytucje wspierające rozwój przedsiębiorczości i innowacyjności
 
Typy projektów systemowych:
- Opracowanie kompleksowych programów profilaktycznych i przystosowanych do potrzeb poszczególnych grup pracowników/grup zawodowych, w szczególności ukierunkowanych na redukcję występowania chorób zawodowych (wdrożenie wybranych programów)
- Opracowanie kompleksowych programów ukierunkowanych na powrót do pracy określonych grup pracowników/grup zawodowych ze stwierdzonymi chorobami zawodowymi (wdrożenie wybranych programów)
 
Poddziałanie 2.3.2 Doskonalenie zawodowe kadr medycznych - projekty systemowe
 
Typy projektów systemowych
- Kształcenie w ramach procesu specjalizacji lekarzy deficytowych specjalności, tj. onkologii, kardiologii, medycyny pracy
- Kształcenie zawodowe pielęgniarek i położnych, w szczególności w ramach studiów pomostowych
- Kształcenie podyplomowe przedstawicieli innych zawodów medycznych
 

Poddziałanie 2.3.3 Podniesienie jakości zarządzania w ochronie zdrowia - projekty systemowe
 
Typy projektów systemowych
- Wsparcie procesu akredytacji zakładów opieki zdrowotnej, w szczególności szpitali, posiadających umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartą z oddziałem wojewódzkim Narodowego Funduszu Zdrowia albo udzielających świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych na podstawie innych tytułów
- Szkolenia kadry zarządzającej szpitali, posiadających umowę na udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zawartą z oddziałem wojewódzkim Narodowego Funduszu Zdrowia albo udzielających świadczeń zdrowotnych ze środków publicznych na podstawie innych tytułów oraz dysponentów środków publicznych w sektorze ochrony zdrowia, tj. kadry zarządzającej NFZ
- Rozwój standardów kwalifikacji dla kadry zarządzającej w sektorze ochrony zdrowia